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| 004-MF Por expansión de Operaciones empresa lÃder en la fabricación de equipos de refrigeración en Celaya requiere integrar a su equipo 4 Supervisores para el área de Ensamble.
El candidato exitoso para este puesto deberá cumplir con el siguiente Perfil:
- Ser Ingeniero Industrial o Mecánico.
- Edad: 35 - 45 años.
- Deseable sea capaz de comunicarse en inglés.
- MÃnimo 4 años de experiencia en el área.
- Conocer procesos de ensamble de equipos de Refrigeración sean para uso Industrial, Comercial o Doméstico, tener experiencia supervisando personal operativo.
- Deberá estar acostumbrado a Rolar Turnos, a administrar los recursos materiales y humanos que se le asignen para el proceso productivo, tener experiencia en solución de conflictos con personal sindicalizado.
Ofrecemos excelente Paquete de Compensación y Oportunidad de Trabajo en Celaya, Gto.
Sólo se considerarán los candidatos que cumplan con el perfil.
Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.
E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx
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Employee retention refers to the various policies and practices which keep employees associated with an organization for a longer period of time. Every organization invests time, money and energy to assimilate new employees into its workforce, and then grow them internally. So organizations are at a total loss when the employees leave their job after they are fully trained. Employee retention aims to maximize the stay of an employee in an organization. From this perspective, employee retention is a strategy on how to keep and grow employees in an organization.
Why Employees Leave? |
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