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CUBIERTA

Gerente de Calidad Torreon

Importante empresa líder en fundición de hierro nodular requiere por expansion integrar a su equipo un Gerente de Calidad.

Perfil:
Ingeniero Quimico, Metalúrgico o afín,deseable con maestría,con minimo 7 años de experiencia como Gerente en industrias de fundición de hierro nodular o similar para partes automotrices, con sólidos conocimientos de la norma ISO/TS 16949, ISO 14000. Dominio de APQP Y PPAP, AMEF.Conocimientos de Lean Manufacturing. Realización de auditorías tanto internas como externas.
Deseable conozca el proceso Disamatic o moldeo en arena.

Competencias personales:
Liderazgo,Organizado, Orientado a solución de problemas, con enfoque a resultados, orientacion hacia el cliente

Edad: Maximo 48 años
Inglés: Fluido

Interesado enviar curriculum a vmoreno@asearch.com.mx

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CUBIERTA

Supervisor de Embarques

Si tienes experiencia en todo lo referente a control de inventarios, manejo de almacen, control y logistica de embarques, trato con transportistas, sabes utilizar el montacargas y preferentemente tienes licencia y has utilizado el SAP. Tenemos una excelente oportunidad para ti en Querétaro

Perfil
Edad: 28 a 40 años
Sexo: Masculino
Escolaridad: Ingeniero, LAE o afin
Experiencia: Minima de 3 años en area de almacen y embarques de industria automotriz.

Aplique solo si cumple con el perfil

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CUBIERTA

001/QUAENGCOSTUM

Ingeniero de Calidad Atención a Clientes - Experiencia Industria Automotriz

Empresa líder de Giro Automotriz por expansión requiere integrar a su equipo de trabajo 2 Ingenieros de Calidad Atención a Clientes.

Escolaridad: Ing. Industrial o similar, Titulado.
Idiomas: Inglés Avanzado, (deseable Coreano).

Experiencia y Conocimientos:

- Mínimo 3 años de experiencia como Ingeniero de Atención a Clientes, esto es, experiencia directa en trato con cliente en piso, recibiendo y liberando partes automotrices.
- Tienes conocimiento y dominio de ISO TS 16949, de Core Tools (APQP, PPAP, AMEF, 8Ds,etc).
- Experiencia y conocimiento en Procesos de Moldeo y Tratamientos Térmicos.
- Tienes experiencia en trato directo con cliente, revisando y negociando No Conformidades, participando en juntas con el cliente, elaborando reportes diarios y semanales en función de las entregas y del desempeño en la entrega a tiempo y de calidad del producto, y estas familiarizado con los portales informáticos de las armadoras, como Covisin, etc.
- Será un Plus si tienes experiencia o trabajas en empresas Coreanas de Giro Automotriz.

Te consideras una persona analítica, ordenada, orientada a trabajar bajo presión y a resultados tenemos una excelente oportunidad de trabajo en Querétaro.

Sólo se consideraran los candidatos que cumplan con el perfil.

Interesados enviar C.V. en formato Word e inglés, indicando en asunto el nombre de la vacante.

E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx

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CUBIERTA

004-MF

Supervisor de Producción Área Ensamble - Experiencia Industria Metalmecánica

Por expansión de Operaciones empresa líder en la fabricación de equipos de refrigeración en Celaya requiere integrar a su equipo 4 Supervisores para el área de Ensamble.

El candidato exitoso para este puesto deberá cumplir con el siguiente Perfil:

- Ser Ingeniero Industrial o Mecánico.
- Edad: 35 - 45 años.
- Deseable sea capaz de comunicarse en inglés.
- Mínimo 4 años de experiencia en el área.
- Conocer procesos de ensamble de equipos de Refrigeración sean para uso Industrial, Comercial o Doméstico, tener experiencia supervisando personal operativo.
- Deberá estar acostumbrado a Rolar Turnos, a administrar los recursos materiales y humanos que se le asignen para el proceso productivo, tener experiencia en solución de conflictos con personal sindicalizado.

Ofrecemos excelente Paquete de Compensación y Oportunidad de Trabajo en Celaya, Gto.

Sólo se considerarán los candidatos que cumplan con el perfil.

Interesados enviar C.V. en formato Word, indicando en asunto el nombre de la vacante.

E-mail: joana.hernandez@asearch.com.mx

01/07/2013

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Employee Retention, some ideas to share

Employee retention refers to the various policies and practices which keep employees associated with an organization for a longer period of time. Every organization invests time, money and energy to assimilate new employees into its workforce, and then grow them internally. So organizations are at a total loss when the employees leave their job after they are fully trained. Employee retention aims to maximize the stay of an employee in an organization. From this perspective, employee retention is a strategy on how to keep and grow employees in an organization.
Why Employees Leave?